Stock opsies vir senior bestuur

Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedUntil dit algemene praktyk geword in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks ​​toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan ​​van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: begin vergoeding program werknemer aansporing langtermyn voorraad opsie ownershipStock Opsie Plan vir Uitvoerende Beamptes Die doel van die Stock Opsie Plan van Bombardier is om bestuurders beloon met 'n aansporing om aandeelhouerswaarde te verhoog deur hulle te voorsien met 'n vorm van vergoeding wat gekoppel is aan toenames in die markwaarde van die Klas B ondergeskikte aandele. Die toestaan ​​van aandele-opsies is onderhewig aan die volgende reëls: die verlening van nie-oordraagbaar opsies om Klas B ondergeskikte aandele te koop nie oorskry nie, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688 en in enige gegewe tydperk van een jaar, enige Visa of sy of haar medewerkers kan nie 'n aantal aandele van meer as 5 van alle uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele uitgereik word. Die belangrikste reëls van die Stock Opsie plan is soos volg: 'n toekenning van aandele-opsies verteenwoordig die reg om 'n gelyke aantal Klas B ondergeskikte aandele van Bombardier te koop teen die vasgestelde uitoefeningsprys die uitoefeningsprys is gelyk aan die geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte aandele verhandel op die TSX op die vyf handelsdae die dag waarop 'n opsie verleen opsies het 'n maksimum termyn van sewe jaar en frokkie teen 'n tempo van 100 aan die einde van die derde herdenking van die datum van toekenning onmiddellik voor die drie - jaar vestigingsperiode lyn met die vestiging skedules van die RSU / PSU / DSU beplan as die vervaldatum van 'n opsie val tydens, of binne tien (10) werksdae na die verstryking van 'n verduistering tydperk, sal so 'n vervaldatum outomaties verleng vir 'n tydperk van tien (10) werksdae na die einde van die verduistering tydperk en verwys asseblief na die beëindiging en Verandering van kontrole voorsiening bladsye vir die behandeling van aandele-opsies in sulke gevalle. Daarbenewens het die Stock Opsie Plan bepaal dat geen ander keuse of enige reg ten opsigte daarvan is nie oordraagbaar of oordraagbaar anders as deur die wil of op grond van die wette van opvolging. In die geval van aandele-opsies in 2008-2009 toegestaan, gestig prestasie vestigingsvoorwaardes ten tyde van die toekenning nodig dat die volume geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte stemdraende aandele bereik 'n teiken prys drumpel van 8.00 CDN vir ten minste 21 opeenvolgende handel dae na die toekenningsdatum. As sodanig teiken prys drumpel nie bereik het nie een van hierdie aandele-opsies uitgeoefen en hulle het almal op 20 Augustus 2015. Bykomende beperkings en ander inligting verstryk ten opsigte van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan Onder die bepalings van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan: die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie, tesame met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te eniger tyd, mag nie meer as 10 van die totale uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul medewerkers onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te enige tyd, mag nie meer as 5 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die aantal Klas B uitgereik van tesourie om die binnekringe ondergeskikte aandele en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik van tesourie om insiders en hul medewerkers onder alle van die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, binne 'n gegewe tydperk van een jaar, mag nie meer as 10 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele en 'n enkele persoon kan nie hou Dsus bedekking, of opsies te verkry, soos die geval mag wees , meer as 5 van die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik en uitstaande en die totale aantal aandele-opsies uitgereik in die finansiële jaar geëindig 31 Desember 2015 (om 49.704.570 aandele-opsies), as 'n persentasie van die totale aantal aandele Klas a en Klas B ondergeskikte aandele wat uitgereik en uitstaande op 31 Desember, 2015, is 2.21. Vanaf 7 Maart 2016, die status is soos volg: insluitend 'n aantal van 403,000 aandele wat op grond van die uitoefening van aandele-opsies onder die Stock Opsie Plan toegestaan ​​vir die voordeel van die nie-uitvoerende direkteure van Bombardier, wat afgeskaf is uitgereik effektiewe 1 Oktober 2003. die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder die Stock Opsie Plan en die 2010 DSUP mag nie meer as, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688. Reg om die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan Die direksie kan, onderhewig aan die ontvangs van die vereiste goedkeurings regulatoriese en aandelebeurs, te wysig, op te skort of die 2010 DSUP beëindig en enige toegestaan ​​daaronder Dsus of die Stock Opsie Plan en enige uitstaande voorraad Wysig opsie, soos die geval mag wees, sonder die vooraf goedkeuring van die aandeelhouers van die korporasie egter nie so 'n wysiging of beëindiging raak die terme en voorwaardes van toepassing op onuitgeoefende aandele-opsies wat voorheen toegestaan ​​sonder die toestemming van die betrokke optionees, tensy die regte van so optionees sal beëindig of uitgeoefen ten tyde van die wysiging of beëindiging. Onderhewig aan, maar sonder om die algemeenheid van die voorafgaande, die direksie kan: likwideer, op te skort of die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan beëindig: 'n toekenning onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan toegestaan ​​beëindig die geskiktheid vir verander, en beperkings op, deelname aan die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan tydperke waartydens die opsies uitgeoefen kan word onder die Stock Opsie Plan verander, verander die voorwaardes waarop die toekennings kan toegestaan ​​word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepas en in die geval van aandele-opsies slegs uitgeoefen wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om te voldoen aan toepaslike wette, die vereistes van die regulerende owerhede of van toepassing aandelebeurse wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om die maksimum te verander aantal Klas B ondergeskikte aandele wat vir inskrywing en die aankoop onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan na aanleiding van die verklaring van 'n dividend in aandele, 'n onderverdeling, konsolidasie, herklassifikasie, of enige ander verandering met betrekking tot die Klas B ondergeskikte aandele aangebied word wysiging van die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan of 'n toekenning aan regstel of reg te stel 'n dubbelsinnigheid, 'n gebrekkige of ontoepaslik voorsiening, 'n fout of 'n versuim en wysig 'n bepaling van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan wat verband hou met die administrasie of tegniese aspekte van die plan. Maar ondanks die voorafgaande, die volgende wysigings moet goedgekeur word deur die aandeelhouers van die Korporasie: 1. In die geval van die Stock Opsie Plan of uitstaande opsies: 'n wysiging wat die uitreiking van Klas B ondergeskikte aandele aan 'n optionee sonder die betaling van 'n kontantkoopsom, tensy voorsiening gemaak is vir 'n volle aftrekking van die onderliggende Klas B ondergeskikte aandele van die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock Opsie Beplan 'n vermindering in die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele ten opsigte van enige opsie of 'n verlenging van die vervaldatum van enige opsie as die oefening tydperke wat deur die Stock opsie Beplan die insluiting, op 'n diskresionêre basis, nie-werknemer direkteure van die korporasie as deelnemers aan die Stock opsie Plan 'n wysiging toe te laat 'n optionee om anders as die opsies wat deur wil of grond oor te dra aan die wette van opvolging die kansellasie van opsies vir die doel van die uitreiking van nuwe opsies die toekenning van finansiële hulp vir die uitoefening van opsies om 'n toename in die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock opsie Plan en 'n wysiging aan die metode vir die bepaling van die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele, ten opsigte van enige opsie. 2. In die geval van die DSUP of Dsus 2010 toegestaan ​​ingevolge daarvan: 'n Wysiging sodat 'n deelnemer te dra Dsus, behalwe deur die wil of op grond van die wette van opvolging en 'n toename in die aantal tesourie Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir die uitreiking onder die DSUP 2010. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, die direksie goedgekeur op 16 Februarie 2016 die eerste Stock Opsie Plan Wysiging en die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, wat in elk ontvang nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf om die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier geval: sake van die vergadering van die 2016 Proxy. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die Stock Opsie Plan en enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 wysigings aan die Stock Opsie Plan van 'n huishouding of klerklike aard, wat wysigings het ook deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers, ten einde ontoepaslik bepalings te skrap van die plan, insluitend alle verwysings in die Stock opsie plan om die Korporasies voormalige direkteure plan (synde die voorraad opsie plan vir die voordeel van die direkteure van die korporasie wat effektiewe 1 Oktober 2003 afgeskaf) en om voorraad opsies toegestaan ​​voor 1 Junie 2009 (waarvan nie een nog uitstaande is), asook enige en alle verwante bepalings. Afgesien van die deur die raad van direkteure aanvaar huishouding of klerklike wysigings, is ander wysigings aan die Stock Opsie Plan deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en is deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Hierdie wysigings sluit in (i) 'n wysiging van die geskiktheid verander vir deelname aan die Stock Opsie Plan in te sluit, benewens beamptes, senior werknemers en belangrike mense in volle indiensneming deur die Korporasie of een van sy filiale, beamptes, senior werknemers en sleutel werknemers ten volle indiensneming deur 'n ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC tot tyd van tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die opsies toegestaan ​​kan word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepaste), en (ii) 'n wysiging van subartikel 7.1.2 (i) van die Stock Opsie Plan om te verduidelik dat indien 'n optionee aftree tussen die ouderdom van 55 en 60 na ten minste 5 jaar van aaneenlopende diens by die Korporasie of sy filiale of enige ander maatskappy, vennootskap of ander deur die HRCC van tyd tot tyd aangewese regspersoon, die opsies wat sodanige optionee, of 'n gedeelte daarvan, mag uitgeoefen kan word of verval, soos die geval mag wees, in die in subartikel 7.1 beskryf gebeure en wyse. 2 (i), ongeag of sodanige optionee was 'n deelnemer aan 'n goedgekeurde aftreeplan. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, as 'n noodsaaklike gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, die raad van direkteure het ook die 2010 DSUP Wysiging , onderhewig aan die ontvangs van nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier: sake van die vergadering. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die 2010 DSUP Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die DSUP 2010 en enige ander sekuriteit gebaseerde vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die 2010 DSUP Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Nog 'n wysiging is gemaak om die DSUP 2010 deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en het deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Spesifiek, die direksie goedgekeur 'n wysiging van die geskiktheid vir deelname aan die 2010 DSUP te sluit verander, bykomend tot senior beamptes van die Korporasie of sy filiale, senior beamptes van enige ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC aangewys van tyd tot tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die Dsus kan toegestaan ​​word, beëindig, gekanselleer en aangepas). Beperkings ten opsigte van Handel van Bombardier Securities and Verskansing Verbod die etiese kode en sakegedrag van Bombardier bied die volgende beperkings op die handel van enige Bombardier sekuriteite: werknemers sal nie betrokke raak in verskansingsaktiwiteite of in enige vorm van transaksies van beursgenoteerde opsies in Bombardier sekuriteite, of enige ander vorm van afgeleide instrumente wat verband hou met Bombardier aandele, insluitend wan en doen 'n beroep werknemers mag niks daarvan verkoop Bombardier sekuriteite wat hulle nie besit nie (kort verkoop) en werknemers sal slegs handel in Bombardier aandele binne voorafbepaalde handel periodes wat begin op die vyfde werkdag dag na die publikasie van die Bombardiers kwartaallikse of jaarlikse finansiële state en einde 25 kalender dae later hierdie handel periodes word intern gepubliseer en aan alle werknemers wat sal nie handel dryf in Bombardier aandele as hulle kennis van onbekende materiaal inligting. Die Stock Opsie plan maak ook voorsiening dat optionees nie in enige monitization transaksie of ander verskansing prosedures kan vaar. Stock Eienaar riglyne Bombardier het voorraad eienaarskap riglyne (SOG) ten einde aangeneem vir bestuurders om hul belange te skakel met dié van die aandeelhouers, wat riglyne hersien deur die HRCC wanneer dit nodig is. Die SOG vereistes geld vir die volgende groep bestuurders: die uitvoerende voorsitter van die raad van direkteure van die President en Hoof Uitvoerende Beampte van die President van sakesegmente die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Ruimtevaart en die bestuurders oor vasbeslote salaris grade rapporteer regstreeks om die President en Hoof Uitvoerende Beampte, die presidente van die sakesegmente en die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Lugdiens, soos die geval mag wees, en wat lede is van hul leierskap spanne. Elkeen van hierdie bestuurders is nodig om te bou en hou 'n portefeulje van aandele Klas A of Klas B ondergeskikte stemdraende aandele met 'n waarde gelykstaande aan ten minste die toepassing van verskeie van sy / haar basis salaris, soos beskryf in die volgende tabel: Die waarde van die portefeulje word bepaal op grond van die grootste van die waarde ten tyde van die verkryging of die markwaarde van die Bombardier-aandele gehou op 31 Desember ST van elke kalenderjaar. Vir die doel van die assessering van die vlak van eienaarskap, Bombardier sluit die waarde van die aandele besit plus gevestigde Dsus en verleen RSUs netto van geraamde belasting. Die HRCC monitors, elke jaar, die vordering in die waarde van die portefeuljes aandeel. Sedert Bombardier aandele slegs verhandel in Kanadese dollars, is die werklike basis salaris gebruik teen pari vir bestuurders betaal in Kanadese of Amerikaanse dollars. Vir bestuurders betaal in ander geldeenhede, is die basis salaris by die middelpunt van die Kanadese salarisskaal vir hul ekwivalent posisie in Kanada gebruik as die grondslag vir hul voorraad eienaarskap teiken te bepaal. Daar is geen voorgeskrewe tydperk aan die voorraad eienaarskap teiken te bereik. Tog is bestuurders nie toegelaat om aandele verkry deur die vestiging van RSUs / PSUs of uitoefening van opsies wat op of ná Junie 2009 of na bestuurders verkoop raak onderhewig aan die SOG totdat hulle hul individuele teiken bereik het nie, behalwe om die koste te dek van die verkryging van die aandele en die toepaslike plaaslike belastings. Die volgende tabel toon die SOG doel van die Neos as 'n veelvoud van basis salaris en die werklike verskeie van basis salaris verteenwoordig deur die totale waarde van aandele en verleen RSUs netto van geraamde belasting en gevestigde Dsus gehou deur die Neos wat nog steeds aktief werknemers van was Bombardier (1) op 31 Desember 2015: Pre-IPO: Basics Stock Grant groottes in Pre-IPO tegnologie maatskappye Editors Nota: Alhoewel hierdie artikel tydens 'n vorige era geskryf in die gebruik van voorraad vergoeding, die algemene benadering en metode wat dit bespreek is steeds op die oomblik gebruik word deur pre-IPO maatskappye. Vir meer onlangse data, sien die vrae op voorraad toelaes en voorraad toekenning praktyke en groottes in die pre-IPO en private maatskappye. Totdat dit algemene praktyk in die 1990's tot voorraad toekennings bied 'n relatief breë spektrum van werknemers geword, die meeste mense was inhoud bloot om hulle te alle ontvang. Hoewel voorraad vergoeding is gekneus deur tendense voorraad-mark en rekeningkundige veranderinge, werknemers steeds welkom aandele toekennings en meer vaardig oor hulle as wat hulle gebruik om te wees. Hulle nou tipies wonder of die subsidies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle sou verwag van 'n ander werkgewer in hul bedryf. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van voorraad toekennings geword, werknemers nodig het soliede inligting oor subsidie ​​praktyke. Salaris ondersoek ingestel na die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye in die dotcom oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel: sy watter persentasie As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy sien hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei. Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. Moenie vasgevang in die getalle, sê Keith Fortier, 'n voormalige vergoeding konsultant met salaris. In 'n begin, die betekenis is in die persentasies. In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige gevoel van hoeveel die opsies is die moeite werd om te kry. In 'n jonger maatskappy, waar aandele is minder vloeistof, is dit baie moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd. hoewel hulle waarskynlik meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy kan kry in 'n openbaar verhandelde maatskappy. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. Die waarde van 'n maatskappy (ook bekend as sy markkapitalisasie, of markkapitalisasie) is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. 'N gesonde verstand kandidaat bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed soos heelgetalle klank kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy wat die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus nuwe-huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Elke vlak in die organisasie moet die helfte van die opsies van die vlak bo dit te kry. Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om senior mense en is meer algemeen in gevestigde maatskappye wie se aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, 'n voormalige vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks ​​toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n hoof uitvoerende beampte te oorskry 1. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan ​​van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir enigiemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod. 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. Wall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, sê Coleman. Werknemers wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die belegging. Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die aandele uitstaande eienaarskap gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde studies en ontleding van werklike praktyke van S-1 vylsels vanaf Januarie 2000 Inligting sluit stigters Holdings. Fortier beklemtoon dat dit is belangrik om in gedagte te hou die veranderinge in vergoeding praktyke met verloop van tyd. Hierdie data weerspieël toekenning praktyke gedurende die dotcom boom, het hy gesê. Ek wouldnt verbaas wees as daar was 'n paar verskuiwing in die samestelling van vergoedingspakkette in bedrywe oor die raad. Ironies genoeg, maar sê hy: Dit is juis wanneer die aandelemark is af, want dit is nou, dat jy ideaal wil om te onderhandel vir meer opsies. (Vir meer inligting oor die onderhandeling met voorraad vergoeding, sien die betrokke artikel reeks elders op hierdie webwerf.) Johanna Schlegel het hierdie artikel toe sy gewerk by salaris, wat 'n omvattende bron van salaris en vergoeding inligting was. Deel die artikel: Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring information. Notice Oor Stock Options (Stock Verkryging Regte) vir Korporatiewe Beamptes en Senior Bestuur Osaka, Japan, 19 Desember 2013 ndash Takeda farmaseutiese maatskappy Beperk (ldquothe Companyrdquo) het vandag aangekondig dat die inskrywing Vereistes, ens met betrekking tot Stock Verkryging regte vir Korporatiewe Beamptes en senior bestuur soos aandele-opsies, is opgelos deur die raad van direkteure in ooreenstemming met Maatskappywet artikels 238 en 240. die volgende is 'n kennisgewing van die spesifieke terme. I. Rasionaal vir die toestaan ​​Stock Options Vergoeding vir Korporatiewe Beamptes en Senior Bestuur Die doel is om verder te verhef moraal en motivering van Korporatiewe Beamptes en senior bestuur om medium-tot-langtermyn resultate te verbeter en sodoende tot die korporatiewe waarde van die maatskappy te verbeter . II. Gee 'n oorsig van die aanbod vir inskrywing van Stock Verkryging regte 1. Naam van Stock Verkryging Regte - Die tweede reeks van Stock Verkryging regte vir FY2013 uitgereik deur Takeda farmaseutiese maatskappy Beperk 2. kategorie persone aan wie Stock Verkryging Regte sal toegeken en hulle getal - korporatiewe Beamptes en Senior Bestuur, 134 (134) mense 3. die totale aantal Stock Verkryging regte - 11331 Dit totale getal is die geprojekteerde aantal regte wat toegeken. In die geval van die totale aantal regte in ledegeld vir toekenning van sodanige regte nie die bostaande nommer te bereik, die totale aantal regte in werklike ledegeld sal wees die totale aantal regte wat toegeken. 4. Klas en aantal aandele wat uitgereik word of op uitoefening van Stock Verkryging regte oorgedra - 100 gewone aandele van die maatskappy per Stock Verkryging reg in die geval dat die maatskappy voer 'n voorraad verdeel, 'n gratis verspreiding (ldquomusho-wariaterdquo) aandele of 'n voorraad konsolidasie van sy gewone aandele, volg op die datum van die bogenoemde besluit van die raad van direkteure, sal so 'n aantal aandele aangepas deur toepassing van die vergelyking hieronder aangedui. Sodanige aanpassing gemaak word vir die aantal aandele wat uitgereik word of op uitoefening van Stock Verkryging regte wat nie uitgeoefen soos op daardie stadium oorgedra. Enige fraksionele figuur van minder as een (1) deel wat as gevolg van hierdie aanpassing word na benede afgerond. Post-aanpassing aantal aandele pre-aanpassing aantal aandele x split of konsolidasie koers Nota: In die geval van gratis verspreiding van aandele, die hierbo getoon koers sal die kwosiënt van verdeling van die post-verspreiding uitstaande voorraad volume wees (uitgesluit tesourie voorraad ) deur die pre-verspreiding uitstaande voorraad volume (met uitsluiting van tesourie-aandele). In die geval van 'n voorraad verdeel, sal die post-aanpassing aantal aandele aangewend begin op die basis dag vir daardie split. In die geval van gratis verspreiding van aandele of effekte konsolidasie, moet dit toegepas word wat op die dag van stand bring van die verspreiding of konsolidasie. Benewens die gevalle hierbo genoem, sal die Maatskappy redelik pas tot die mate moontlik, die aantal aandele wat uitgereik word of op uitoefening van Stock Verkryging regte oorgedra, gebaseer op besluite deur die raad van direkteure in die geval van die voorkoms van omstandighede wat sodanige aanpassing na aanleiding van die genoemde datum van besluit deur die raad van direkteure. In die geval van so 'n aanpassing van die aantal aandele, sal die Maatskappy in kennis stel elke houer van Stock Verkryging regte opgemerk in die grootboek Stock Verkryging regte oor die nodige sake nie later nie as die vorige dag by die toepassing van die post-aanpassing aantal aandele . Maar wanneer kennisgewing nie gemaak kan word deur hierdie datum, die maatskappy sal stiptelik te maak kennisgewing daarna. 5. Betaling vir Stock Verkryging regte en hoe dit bereken dieselfde Die bedrag van die betaling in ruil vir 'n enkele Stock Verkryging Reg (hierna ldquoPaymentrdquo) is gelyk aan die billike waarde per Stock Verkryging Reg op die toekenning datum wees (soos bereken met behulp van die Black-Scholes model wat gebaseer is op die sluitingsdatum waarde op die Tokio Effektebeurs op sê dag (of op die sluitingsdatum waarde onmiddellik die dag voor, in die geval is daar geen transaksies op sê dag) hierdie berekening word versend toYAMADA FAS Co Ltd). Die betaling moet die billike waarde van die Stock Verkryging reg wees, en mag nie ooreenstem met die besonder gunstige toestande. Op die toekenning datum, sal die Maatskappy 'n konsensuele geneutraliseer tussen die vergoeding krediete wat deur die Korporatiewe Beamptes en Senior Bestuur na die Maatskappy en die reg om betaling van die bedrag wat betaal moet word in vir Stock Verkryging regte eis te maak. 6. bedrag van die bates word bygedra aan uitoefening van elke Stock Verkryging Regte Die bedrag van bates wat bygedra het tot die Maatskappy op uitoefening van elke Stock Verkryging Reg sal die bedrag wat verkry word deur die waarde per aandeel onder bepaal vermenigvuldig (hierna ldquoExercise Pricerdquo), deur die aantal aandele wat uitgereik word of op uitoefening van elke Stock Verkryging Reg oorgeplaas. Die uitoefeningsprys van elke Stock Verkryging Reg sal die bedrag van die gemiddelde van die sluiting waarde op die Tokio Effektebeurs (hierna ldquoClosing Pricerdquo) van die gewone transaksie van die Companyrsquos gewone aandele vir elke dag een (1) maand tydperk voor die datum van uitreiking van die Stock Verkryging Reg (met uitsondering van die dae waarop geen transaksies uitgevoer word), en enige breuke van een (1) jen daar aangegaan uit sal afgerond. Maar waar die waarde val daarvan onder die sluitingsprys van die dag voor die uitreikingsdatum van die Stock Verkryging Reg (waar daar geen sluitingsdatum pryse op daardie dag, die sluitingsprys as van die mees onlangse dag voor sodanige datum), die uitoefeningsprys sal die sluitingsprys op die dag voor die uitreikingsdatum van die Stock Verkryging reg wees. (1) Na die toekenning datum van die Stock Verkryging regte, waar die maatskappy voer 'n voorraad verdeel of 'n voorraad konsolidasie, sal die Oefening Prys aangepas deur die volgende formule, en enige breuke val kort van een (1) jen as gevolg van die aanpassing word afgerond. Uitoefeningsprys na aanpassing uitoefeningsprys voor aanpassing keer 1 / verhouding van voorraad verdeel of voorraad konsolidasie (2) Na die toekenning datum van die Stock Verkryging regte, waar die maatskappy sake gewone aandele teen 'n waarde wat minder is as die markprys, of beskik van die tesourie voorraad van die gewone aandele (uitgesluit die uitreiking van nuwe aandele as gevolg van die uitoefening van die Stock Verkryging regte), sal die oefening prys aangepas deur die volgende formule, en enige breuke val kort van een (1) jen wat aangegaan is as gevolg van die aanpassing word afgerond. Die aantal tesourie-aandele gehou deur die Maatskappy sal uitgesluit word van die ldquoNumber uitgereikte sharesrdquo in die berekening hierbo, en in die geval van 'n beskikking van tesourie-aandele, die ldquoNumber van nuwe aandele te wees issuedrdquo sal gelees word as die ldquonumber van tesourie aandele te disposedrdquo. (3) Na die toekenning datum van die Stock Verkryging Regte, in die geval van 'n onvermydelike gebeure noodsaak aanpassings van die Oefening prys, soos waar die maatskappy verminder sy hoofstad, met inagneming van verskillende terme, die Oefening Prys sal aangepas word binne 'n redelike mate. 7. Toekenning datum van Stock Verkryging Regte - 10 Januarie 2014 8. Tydperk waartydens Stock Verkryging regte uitgeoefen mag word Die tydperk waartydens Stock Verkryging regte uitgeoefen kan word, sal die tydperk vanaf 20 Julie 2016 wees tot 19 Julie 2033. Maar in die geval dat 'n persoon aan wie Stock Verkryging regte toegeken aftree as gevolg van die verstryking van sy / haar termyn van lidmaatskap van die raad, verpligte aftrede of vir ander goeie rede, so 'n persoon mag uitoefen Stock Verkryging regte onmiddellik volg op die datum van sodanige aftrede selfs al is dit is voor 20 Julie 2016. 9. Voorwaardes vir uitoefening van Stock Verkryging regte (1) Ten tyde van die uitoefening van die Stock Verkryging regte, moet die houer van Stock Verkryging regte direkteure, 'n werknemer of ander posisies wees soortgelyk daaraan binne die maatskappy of die Companyrsquos filiale met dien verstande egter dat dit nie van toepassing is in die geval waar die houer aftree as gevolg van die verstryking van sy / haar termyn van lidmaatskap van die raad, verpligte aftrede of vir 'n ander goeie rede. (2) Waar die houer van Stock Verkryging Regte is gevind op te getree het vertrouensbreuk teen die Maatskappy of die groep maatskappy, die houer van Stock Verkryging regte kan sy aandele-opsies nie uit te oefen. (3) Indien die houer van Stock Verkryging Regte is onderworpe aan gevangenisstraf of swaarder straf, so 'n houer van Stock Verkryging regte kan sy aandele-opsies nie uit te oefen. (4) Beloftes en enige ander vervreemding van die Stock Verkryging Regte kan nie goedgekeur word. (5) 'n Enkele Stock Verkryging Reg mag nie uitgeoefen word gedeeltelik. 10. Beperkings op die oordrag van Stock Verkryging regte Stock Verkryging Regte kan nie verkry word deur middel van oordrag, tensy sodanige verkryging is goedgekeur deur die raad van direkteure van die Maatskappy. 11. Voorwaardes om die Stock Verkryging Regte (1) Waar die shareholdersrsquo vergadering keur 'n samesmeltingsooreenkoms waarin die maatskappy word die uitsterf maatskappy, of die shareholdersrsquo vergadering keur 'n aandeel uitruilooreenkoms of 'n voorstel om aandele oor te dra verkry waarin die Maatskappy word 'n volfiliaal, op 'n datum afsonderlik uiteengesit deur die vergadering van die raad van direkteure, kan die maatskappy die Stock Verkryging regte bekom sonder oorweging. (2) Waar die houer van Stock Verkryging regte versuim om die Stock Verkryging regte uit te oefen, aangesien dit nie meer onder die terme val voor die houer van Stock Verkryging regte uit te oefen sy regte, kan die maatskappy die Stock Verkryging regte bekom sonder oorweging. 12. bedrae kapitaal voorraad en kapitaal reserwe te verhoog in die geval van die uitreiking van aandele as gevolg van die uitoefening van Stock Verkryging Regte Die bedrag van die kapitaal voorraad te verhoog in die geval van die uitreiking van voorraad op uitoefening van Stock Verkryging Regte (A) sal 'n half (1/2) van die plafon hoeveelheid kapitaal voorraad, ens toename (B) soos bereken in ooreenstemming met paragraaf 1, artikel 17 van die Korporatiewe Berekening Regulasies wees. Maar sal enige breuke minder as een (1) jen wat as gevolg van so 'n berekening opwaartse word afgerond tot die naaste jen. Die bedrag van die kapitaal reserwes in die geval van die uitreiking van voorraad op uitoefening van Stock Verkryging regte te verhoog sal die res ná aftrekking van die genoemde bedrag van verhoogde kapitaal voorraad (A) van die genoemde plafon hoeveelheid kapitaal voorraad, ens toename wees (B).