Opsies Basics: Tipes opsies Daar is twee hoof tipes opsies: 13 Amerikaanse opsies uitgeoefen kan word te eniger tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum. Die voorbeeld oor CORYS Tequila Co is 'n voorbeeld van die gebruik van 'n Amerikaanse opsie. Die meeste beursverhandelde opsies is van hierdie tipe. 13 Europese opsies is anders as Amerikaanse opsies in dat hulle net uitgeoefen kan word aan die einde van hul lewens. Die onderskeid tussen die Amerikaanse en Europese opsies het niks te doen met geografiese ligging. Langtermyn-opsies 13 Tot dusver weve bespreek enigste opsies in 'n kort termyn konteks. Daar is ook opsies om uit te hou tye van een, twee of meer jaar, wat meer aantreklik vir langtermyn-beleggers kan wees. 13 Hierdie opsies word genoem langtermyn aandele afwagting sekuriteite (spronge). Deur die verskaffing van geleenthede om risiko te beheer en te bestuur, of selfs om te spekuleer, spronge is feitlik identies aan gereelde opsies. Spronge egter verskaf hierdie geleenthede vir veel langer tydperke. Hoewel hulle nie beskikbaar is op alle aandele, spronge is beskikbaar op die wydste gehou kwessies. 13 Eksotiese Options 13 Die eenvoudige oproepe en sit weve bespreek word soms na verwys as gewone vanielje opsies. Selfs al is die onderwerp van opsies moeilik om te verstaan op die eerste kan wees, hierdie plain vanilla opsies is so maklik soos dit kry 13 As gevolg van die veelsydigheid van opsies, daar is baie verskillende tipes en variasies van opsies. Nie-standaard opsies word genoem eksotiese opsies. wat óf variasies op die payoff profiele van die vlakte vanielje opsies is of geheel verskillende produkte met opsie-ality ingebed in hulle nie. (Vir meer inligting, sien Om vlot in beide opsies as futures en Wat is die verskil tussen 'n gewone opsie en 'n eksotiese opsie) Skryf Nuus om te gebruik vir die nuutste insigte en analysisTypes van opsies Daar is baie verskillende tipes van opsies wat gebruik kan verhandel en hierdie kan gekategoriseer in 'n aantal maniere. In 'n baie breë sin, is daar twee hooftipes: oproepe en wan. Oproepe gee die koper die reg om die onderliggende bate te koop, terwyl plaas die reg om die onderliggende bate te verkoop gee die koper. Saam met hierdie duidelike onderskeid, opsies word ook gewoonlik geklassifiseer word op grond van die vraag of hulle Amerikaanse styl of Europese styl. Dit het niks te doen met geografiese ligging nie, maar eerder as die kontrakte uitgeoefen kan word. Jy kan meer lees oor die onderstaande verskille te lees. Opsies kan verder geklassifiseer word op grond van die metode waarop dit verhandel, hul verstryking siklus, en die onderliggende sekuriteit hulle verband hou met. Daar is ook ander spesifieke tipes en 'n aantal van eksotiese opsies wat bestaan. Op hierdie bladsy vind het ons 'n omvattende lys van die mees algemene kategorieë gepubliseer saam met die verskillende tipes wat in hierdie kategorieë val. Ons het ook met dien verstande voorts inligting oor elke tipe. Oproepe Plaas American Style Europese styl Beursverhandelde Options oor die toonbank Options Opsie Tipe deur Expiration Opsie Tipe deur onderliggende sekuriteit Werknemer Stock Options kontantvereffende opsies Eksotiese Options Afdeling Inhoud Quick Links aanbevole opsies Brokers Lees Review Besoek Broker Lees Review Besoek Broker Lees Review Besoek Broker Lees Review Besoek Broker Lees Review Besoek Broker Oproepe call opsies is kontrakte wat die eienaar die reg om die onderliggende bate te koop in die toekoms teen 'n ooreengekome prys te gee. Jy sal 'n oproep te koop as jy van mening dat die onderliggende bate was geneig om te verhoog in prys oor 'n gegewe tydperk. Oproepe het 'n vervaldatum en, afhangende van die terme van die kontrak, die onderliggende bate kan enige tyd gekoop voor die vervaldatum of op die vervaldatum. Vir meer inligting oor hierdie tipe en 'n paar voorbeelde, besoek gerus die volgende bladsy oproepe. Sit verkoopopsies is in wese die teenoorgestelde van oproepe. Die eienaar van 'n plaas het die reg om die onderliggende bate te verkoop in die toekoms op 'n voorafbepaalde prys. Daarom sal jy 'n put te koop as wat jy verwag het die onderliggende bate te val in waarde. Soos met oproepe, daar is 'n vervaldatum in die kontak. Vir meer inligting en voorbeelde van hoe sit opsies werk, lees asseblief die volgende bladsy Puts. American Style Die term Amerikaanse styl met betrekking tot opsies het niks te doen met waar kontrakte gekoop of verkoop nie, maar eerder om die terme van die kontrakte. Opsies kontrakte kom met 'n vervaldatum, op watter punt die eienaar het die reg om die onderliggende sekuriteit te koop (as 'n oproep) of verkoop dit (as 'n put). Met die Amerikaanse styl opsies, die eienaar van die kontrak het ook die reg om te oefen te eniger tyd voor die vervaldatum. Hierdie bykomende buigsaamheid is 'n duidelike voordeel aan die eienaar van 'n Amerikaanse styl kontrak. Jy kan meer inligting te vind, en werk voorbeelde, op die volgende bladsy Amerikaanse Styl opsies. Europese styl Die eienaars van die Europese styl opsies kontrakte is nie dieselfde buigsaamheid verleen as met die Amerikaanse styl kontrakte. As jy 'n Europese styl kontrak besit dan het jy die reg om te koop of te verkoop die onderliggende bate waarop die kontrak is slegs gebaseer is op die vervaldatum en nie tevore nie. Lees asseblief die volgende bladsy vir meer besonderhede oor hierdie styl Europese Styl opsies. Beursverhandelde opsies Ook bekend as genoteerde opsies, dit is die mees algemene vorm van opsies. Die term Verruil Verhandelde word gebruik om enige opsies kontrak wat is gelys op 'n openbare handel ruil beskryf. Hulle kan gekoop en verkoop word deur enigiemand met behulp van die dienste van 'n geskikte makelaar. Oor die toonbank Options oor die toonbank opsies (OTC) word slegs verhandel in die OTC markte, maak hulle minder toeganklik vir die algemene publiek. Hulle is geneig om aangepas kontrakte met meer ingewikkeld terme as die meeste beursverhandelde kontrakte. Opsie Tipe deur onderliggende sekuriteit Wanneer mense gebruik die term opsies hulle is oor die algemeen verwys na aandele-opsies, waar die onderliggende bate is aandele in 'n publiek genoteerde maatskappy. Terwyl dit is beslis baie algemeen, is daar ook 'n aantal ander vorme waar die onderliggende sekuriteit is iets anders. Ons het 'n lys van die mees algemene van hierdie hieronder met 'n kort beskrywing. Stock Options: Die onderliggende bate vir hierdie kontrakte is aandele in 'n spesifieke publiek genoteerde maatskappy. Indeks opsies: Dit is baie soortgelyk aan voorraad opsies, maar eerder as die onderliggende sekuriteit om aandele in 'n spesifieke maatskappy is dit 'n indeks soos die SampP 500. Forex / valuta-opsies: Kontrakte van hierdie tipe van die eienaar die reg om te koop toe te staan of verkoop 'n spesifieke geldeenheid teen 'n ooreengekome wisselkoers. Futures opsies: Die onderliggende sekuriteit vir hierdie tipe is 'n bepaalde termynkontrak. 'N opsie termynkontrak gee in wese die eienaar die reg in daardie bepaalde termynkontrak te gaan. Kommoditeit opsies: Die onderliggende bate vir 'n kontrak van hierdie tipe kan óf 'n fisiese kommoditeit of 'n kommoditeit termynkontrak wees. Basket Options: 'n Mandjie kontrak is gebaseer op die onderliggende bate van 'n groep van sekuriteite wat kan bestaan uit aandele, geldeenhede, kommoditeite of ander finansiële instrumente. Opsie Tipe Deur Expiration Kontrakte kan geklassifiseer word deur hul verstryking siklus, wat betrekking het op die punt waarop die eienaar die reg om die betrokke bate te koop of te verkoop onder die voorwaardes van die kontrak moet uitoefen. Sommige kontrakte is slegs beskikbaar met 'n spesifieke tipe verstryking siklus, terwyl met 'n paar kontrakte jy in staat wees om te kies is. Vir die meeste opsies handelaars, hierdie inligting is nog lank nie noodsaaklik nie, maar dit kan jou help om die terme te erken. Hier is 'n paar besonderhede oor die verskillende tipes kontrak op grond van hul verstryking siklus. Gereelde Options: Dit is gebaseer op die gestandaardiseerde verstryking siklusse wat opsies kontrakte onder. By die aankoop van 'n kontrak van hierdie tipe, sal jy die keuse van ten minste vier verskillende verstryking maande om uit te kies nie. Die redes vir hierdie verstryking siklusse bestaande in die manier waarop hulle dit doen is te danke aan beperkings in plek gestel wanneer opsies vir die eerste keer bekend gestel oor wanneer hulle kan verhandel. Verstryking siklusse kan kry 'n bietjie ingewikkeld, maar al wat jy regtig nodig het om te verstaan, is dat jy in staat is om jou voorkeur vervaldatum kies uit 'n seleksie van ten minste vier verskillende maande sal wees. Week opsies: Ook bekend as weekblaaie, hierdie is ingestel in 2005 Hulle is tans slegs beskikbaar op 'n beperkte aantal onderliggende sekuriteite, insluitend 'n paar van die groot indekse, maar hul gewildheid is aan die toeneem. Die basiese beginsel van weekblaaie is dieselfde as gewone opsies, maar hulle het net 'n baie korter verstryking tydperk. Kwartaallikse Options: Ook bekend as kwartaallikse publikasies, hierdie is gelys op die handel met verval vir die naaste vier kwartale plus die laaste kwartaal van die volgende jaar. In teenstelling met gereelde kontrakte wat verstryk op die derde Vrydag van die verval maand, kwartaallikse publikasies verval op die laaste dag van die verval maand. Langtermyn Expiration Afwagting Securities: Hierdie kontrakte langer termyn is oor die algemeen bekend as spronge en is beskikbaar op 'n redelik wye verskeidenheid van onderliggende sekuriteite. Spronge altyd verval in Januarie, maar kan gekoop word met 'n vervaldatum vir die volgende drie jaar. Werknemer Stock Options Dit is 'n vorm van voorraad opsie waar werknemers kontrakte gebaseer op die voorraad van die maatskappy waarvoor hulle werk is toegestaan. Hulle is oor die algemeen gebruik word as 'n vorm van vergoeding, bonus, of aansporing om 'n maatskappy aan te sluit. Jy kan meer lees oor hierdie lees op die volgende bladsy Werknemer Stock Options. Kontantvereffende opsies kontant vereffen kontrakte nie die fisiese oordrag van die onderliggende bate te betrek wanneer hulle uitgeoefen of vereffen. In plaas daarvan, wat ook al party tot die kontrak het 'n wins gemaak word in kontant betaal word deur die ander party. Hierdie tipe van kontrakte is tipies gebruik word wanneer die onderliggende bate is moeilik of duur om te dra aan die ander party. Jy kan meer inligting oor die volgende bladsy kontantvereffende opsies vind. Eksotiese Options eksotiese opsie is 'n term wat gebruik word om aansoek te doen om 'n kontrak wat reeds aangepas met meer komplekse bepalings. Hulle word ook geklassifiseer as niegestandaardiseerde opsies. Daar is 'n oorvloed van verskillende eksotiese kontrakte, waarvan baie slegs beskikbaar vanaf OTC markte. 'N eksotiese kontrakte egter al hoe meer gewild onder hoofstroom beleggers en kry wat op die openbare ruil. Hier is 'n paar van die meer algemene tipes. Versperring Options: Hierdie kontrakte bied 'n uitbetaling aan die houer as die onderliggende sekuriteit doen (of nie, afhangende van die terme van die kontrak) bereik 'n voorafbepaalde prys. Vir meer inligting, lees die volgende bladsy Barrier Options. Binary Options: Wanneer 'n kontrak van hierdie tipe verstryk in wins vir die eienaar, is dit bekroon met 'n vaste bedrag geld. Besoek gerus die volgende bladsy vir meer besonderhede oor hierdie kontrakte Binary Options. Kieser Options: Dit is vernoem kieser, opsies, omdat hulle toelaat dat die eienaar van die kontrak om te kies of sy 'n oproep of 'n put wanneer 'n spesifieke datum bereik. Saamgestelde Options: Dit is opsies waar die onderliggende sekuriteit is 'n ander opsies kontrak. Kyk Terug Opsies: Hierdie tipe van kontrak het geen trefprys, maar in plaas daarvan kan die eienaar uit te oefen teen die beste prys die onderliggende sekuriteit bereik gedurende die termyn van die kontrak. Vir voorbeelde en addisionele besonderhede besoek gerus die volgende bladsy Look Back Options meer Info die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle oor die algemeen uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad option. Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy . ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. About Stock Options Voorraad Options as deel van Werknemer Vergoeding Planne Al hoe meer werkgewers toekenning voorraad opsies aan werknemers as deel van hul vergoeding programme. Versigtig bestuur van die geleenthede wat aangebied word deur jou voorraad opsies kan jou help om 'n beleggingsportefeulje te bou of verbetering van jou finansiële situasie. Stock Options Hulp Skep 'n Eienaar Kultuur Maatskappye wat reik aandele-opsies om hul werknemers is, in effek, die uitreiking van die reg om 'n gedeelte van die maatskappy besit. Werknemers wat toegestaan voorraad opsies het 'n gevestigde belang in die uitvoering van hul maatskappy se voorraad. 'N Toename in prestasie deur die werknemers kan weerspieël word in die winsgewendheid van die onderneming, wat op sy beurt, tot voordeel van die prys van die voorraad. Daarbenewens, as gevolg voorraad opsies geneig gereeld skedules te verleen, met vestigingstydperke met tussenposes in die toekoms, voorraad opsies verhoog werknemer verbintenis tot hul maatskappy. Twee tipes Stock Options Tip: Gaan jou plan reëls om te sien of jy in aanmerking kom vir NSOs en / of ISOs is. Daar is twee tipes van aandele-opsies, geklassifiseer deur hul belasting status. Nonqualified Stock Options (NSOs) is meer tradisionele voorraad opsies wat nie aan sekere IRS vereistes wat toelaat dat jy 'n spesiale belasting behandeling. Met NSOs, sal jy belas word wanneer jy die voorraad opsies uit te oefen. Die heffings IRS gewone inkomstebelasting, belasting sosiale sekerheid, en Medicare belasting op die verskil tussen die billike markwaarde wanneer jy oefen die voorraad opsies en die toekenning prys. Aansporing Stock Options (ISOs) doen aan die IRS vereistes vir 'n spesiale belasting behandeling. Met ISOs, hoef jy nie aan 'n gereelde inkomste belasting op die tyd wat jy uitoefen betaal, maar jy moet jou aandele om spesiale belasting behandeling ontvang hou ten minste een jaar vanaf die datum van oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum. As jy besluit om jou aandele te verkoop nadat die wagtydperk, sal jy aan 'n kapitaalwinsbelasting (in teenstelling met inkomstebelasting met NSOs) op die verskil tussen die verkoopprys en die toekenning prys. As jy jou aandele te verkoop voor die gespesifiseerde wagtydperk, hierdie verkoop aandele is onderhewig aan 'n diskwalifiserende ingesteldheid wat beteken dat jy sal verwag word om inkomste belasting oor die algemeen betaal op die verskil tussen die billike markwaarde op oefening en die toekenning prys. Faktore om te oorweeg wanneer Oefening Stock Options Hierdie is 'n paar dinge wat jy kan oorweeg by die uitoefening van jou voorraad opsies. Sien Oefening Stock Options vir meer inligting. Wat jy kan kry deur te wag. Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys waardering en die mark in die algemeen Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval Het jy nodig het om vinnig op te tree, of wil jy meer tyd Die reëls van jou plan. Jy hoef nie al jou voorraad opsies op een slag uit te oefen, maar minimums en fooie kan aansoek doen. Jou plan reëls sal die besonderhede. Jou huidige en toekomstige finansiële behoeftes. Is dit 'n geleentheid om huidige kontantvloei of 'n belegging vir die toekoms Jou huidige en moontlike toekomstige belasting situasie te verbeter. Oefening voorraad opsies het belastinggevolge. Sal jy in dieselfde, 'n hoër of laer belastingkategorie wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Jou risikotoleransie is. Is jy gereed om die markte potensiaal wel en wee, of in die gesig staar is jy op soek na 'n meer stabiele belegging
No comments:
Post a Comment